Die Betriebspsychologie untersucht die Beziehungen der arbeitenden Menschen untereinander. Sie tut dies im ökonomischen Kontext und durch entsprechende organisationspsychologische Ansätze. Die Betriebspsychologie stellt daher eine Teildisziplin der Wirtschaftspsychologie dar.
Terminologisch ist die Betriebspsychologie Teil der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. Im Prinzip befasst sich die Betriebspsychologie in praxisnaher Weise mit bestimmten psychologischen Problemen, die sich in Betrieben stellen. Der Mensch ist an seinem Arbeitsplatz kein isoliertes Wesen, das nur mit Maschinen umgeht, sondern er schafft sich soziale Kontakte und Gruppenbeziehungen. Insofern ist die Betriebspsychologie in relevantem Umfang eine Sozialpsychologie des Betriebes mit einer gewissen Affinität zu betriebswirtschaftlich orientierten Menschenbildern.
Geht man rein vom pragmatischen Anwendungsaspekt aus, so ist Betriebspsychologie als angewandte Psychologie zu charakterisieren.
Inhalte:
Personal auswählen und führen
- Arbeitsrechtliche Bestimmungen
- Personalwesen undStellenbeschreibungen
- Kommunikations- und Motivationstechniken
- Mitarbeitergespräch
- Führungskompetenz